Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden!

Mit CandidateReach geben Arbeitgeber einmal erfaßte Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig an fast 250 Jobportale weiter, u.a. an die Favoriten der Bewerber. Weitere Klicks bringen die Anzeigen zu Facebook, der Arbeitsagentur oder klassischen Jobbörsen. CandidateReach erhöht die Sichtbarkeit für die Onlinestellenanzeigen, die Reichweite und spart Zeit.

 



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Fast 250 Jobportale mit einem Klick



Warum CandidateReach?

Konzerne können sich aufgrund ihrer starken Arbeitgebermarke auf ihre Karrierewebsite als Kommunikationskanal für ihre Stellenanzeigen verlassen!

Und was ist mit KMU (kleinen und mittleren Unternehmen)?

Die „Geheimwaffe“ für KMU im Arbeitsmarkt heißt CandidateReach!

Die Schaltung von Online-Stellenanzeigen bei Jobportalen, bei der Arbeitsagentur und bei Facebook wird deutlich einfacher. Das sorgfältige Schreiben einer interessanten Stellenanzeige sollte die schwierige Aufgabe für Personaler sein, nicht das Schalten bei Jobportalen. CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern (nicht nur von KMU), ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig an fast 250 Jobportale weiterzugeben. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Argentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden.

Bei den eingehenden Bewerbungen haben Arbeitgeber die Wahl: Sie können diese direkt, falls vorhanden, in das unternehmensinterne Bewerbermanagementsystem eingehen lassen oder ein in CandidateReach integriertes System zur Bewerberverwaltung nutzen.

Wie suchen Bewerber?

Bewerber suchen in Online Stellenbörsen und im Internet.

Was ist das Ziel für Arbeitgeber?

Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen bei Jobportalen sowie bei Google (dort möglichst unter den 10 Ergebnissen der ersten Seite) gefunden werden müssen.

Wie kann CandidateReach helfen?

CandidateReach erreicht durch die Kombination der einfachen Schaltung der Anzeigen bei fast 250 Jobportalen, inkl. den Marktführen bei der Bewerberpräferenz, eine deutlich erhöhte Auffindbarkeit bei Suchmaschinen wie Google (zumeist unter den ersten 10 Treffern) mit der Folge, daß die Stellenanzeigen von Bewerbern gefunden werden!

Bei der Suche in Google erreichen die über CandidateReach geschalteten Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit,sie bekommen mehr Reichweite und werden von Bewerbern gefunden.

Mit CandidateReach erhöhen Sie signifikant die Reichweite und erreichen schon oft vor Ihrer Konkurrenz  die Aufmerksamkeit der Bewerber.

CandidateReach, die Abkürzung zum Bewerber!


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